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何社も応募しているのに書類で落ちる、面接まで進んでも内定が出ない…。
そんな状況が続くと、「自分は市場価値が低いのでは？」と不安になりますよね😢
しかし、これまで数多くの転職相談や採用現場を見てきた立場から断言すると、転職がうまくいかない原因の多くは“やり方”の問題です。
本記事では、転職がうまくいかない人に共通する特徴と、内定を勝ち取るための具体的な改善策を分かりやすく解説します✨
今の行動を少し変えるだけで、結果は大きく変わります📈
転職がうまくいかない人に共通する考え方のズレ😥
転職活動が長期化する人の多くに見られるのが、「転職＝自分を評価してもらう場」だと思い込んでいる点です。
企業側は「すごい人」を探しているわけではありません。
求めているのは、「自社の課題を解決してくれる人」です。
にもかかわらず、
・スキルを並べるだけ
・実績を数字で語らない
・企業ごとに志望動機を変えていない
こうした状態では、「この人を採用する理由」が伝わりません💦
転職は自己PR大会ではなく、企業とのマッチングであることをまず理解する必要があります🧠✨
内定が出ない最大の理由は「準備不足」📄
書類選考や面接で落ち続ける人の多くは、驚くほど準備が足りていません。
特に多いのが、履歴書・職務経歴書の使い回しです。
企業研究をせずに応募すると、志望動機はどうしても浅くなります。
面接官は一瞬で見抜きます👀
・なぜこの会社なのか
・なぜこのポジションなのか
・入社後にどう貢献できるのか
これらが具体的に語れない場合、どれだけ経験があっても評価は上がりません。
「準備が8割、本番は2割」この意識が、内定率を大きく左右します🔥
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転職活動で成果を出す人が必ずやっている改善策✨
転職に成功する人には、共通して実践している行動があります。
それは、客観的な視点を取り入れることです。
・自分の強みを言語化する
・第三者に書類を添削してもらう
・面接のフィードバックを必ず振り返る
特に重要なのが、「過去の経験を再現性のある形で伝える」こと。
単なる実績ではなく、「どんな課題があり、どう考え、どう行動したか」を整理しましょう。
これができると、未経験職種や異業界でも評価されやすくなります😊
転職は正しい戦略で「誰でも成功率を上げられる」🚀
転職がうまくいかない状況は、決してあなたの価値を否定するものではありません。
多くの場合、
・考え方
・準備
・伝え方
この3点を見直すだけで、結果は劇的に変わります🌈
転職は運ではなく戦略です。
自分を責める前に、やり方を変えてみてください。
正しい方向に努力すれば、必ず「選ばれる側」になれます💪✨
焦らず、着実に、次の一歩を踏み出していきましょう😊
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